Consiga el trabajo de sus sueños recién salido de la universidad con una herramienta de creación de currículums
Después de estudiar durante lo que parecen ser años, lo más probable es que esté listo para comenzar su carrera. Desafortunadamente, encontrar un trabajo después de graduarse de la universidad suele ser un viaje plagado de obstáculos. Como recién graduado, si bien tiene el entusiasmo de su lado, es probable que le falte experiencia laboral.
Entonces, ¿qué pasaría si tuviéramos algunos consejos de expertos sobre cómo no solo conseguir un trabajo recién egresado de la universidad, sino también el trabajo de tus sueños? Si está listo para poner las ruedas en marcha, asegúrese de tener en cuenta los consejos de los siguientes ocho expertos.
1. Identifica cuál es el trabajo de tus sueños
El primer paso para avanzar hacia el trabajo de sus sueños es identificar cuál es realmente el trabajo de sus sueños y por qué. Suena obvio decirlo, pero Simon Royston, fundador y director general de la agencia de reclutamiento, The Recruitment Lab, dice que hacerlo es vital para el éxito posterior a la graduación. “Si no tienes una meta a la que aspirar, entonces adivina qué; no le pegarás”, dice.
“Vivimos en un mundo en el que quienes ingresan al mercado laboral casi no tienen opciones en cuanto a los títulos de trabajo que podrían solicitar. Cuanto antes identifiques lo que quieres hacer, más fácil será alcanzarlo”.
Royston advierte que al decidir con tiempo suficiente que desea trabajar en un rol o industria determinada, obtendrá una serie de ventajas significativas. Por ejemplo, comparte que podrá asegurarse de estudiar los cursos correctos, buscar una pasantía o conseguir experiencia laboral no remunerada.
2. Comience a investigar temprano
Darko Jacimovic, un experto en carreras y cofundador de la guía de carreras y educación, WhatToBecome, está de acuerdo en que trabajar duro mientras aún estás en la universidad marcará una diferencia considerable en tus esfuerzos por conseguir el trabajo de tus sueños. “Los recién graduados que esperan completar la universidad para empezar a buscar oportunidades pueden tener dificultades para conseguir el trabajo de sus sueños”, señala.
“Sin embargo, aquellos que comienzan a investigar durante el último año tienen muchas más posibilidades de hacer contactos significativos y potencialmente recibir ofertas antes de graduarse”.
Para hacer un buen uso de su investigación, Jacimovic alienta a los estudiantes universitarios a enviar un currículum y una carta de interés a las empresas de sus sueños con anticipación. “Nunca está de más, e incluso si no genera un trabajo de inmediato, muestra iniciativa y puede ser una buena señal para los gerentes de contratación”.
3. Obtenga una mano amiga
Si ha tenido problemas para armar su currículum, no hay vergüenza en obtener ayuda. De hecho, obtener la orientación de un experto lo ayudará a colocarse por delante de los candidatos cuyos currículos parecen poco profesionales y carecen de componentes clave. Es por eso que el fundador del creador de currículums en línea, Resume Build, recomienda enfáticamente usar un creador de currículums aprobado por HR.
“Nuestro creador de currículums se ha desarrollado en consulta con expertos en currículums, como gerentes de recursos humanos y reclutadores”, comparte. “Crear su currículum con un generador de currículum no solo garantizará que tenga un formato correcto y profesional, sino que también garantizará que incluya los componentes de currículum más críticos que buscan los gerentes de contratación”.
La belleza de usar un generador de currículum es que puede seleccionar entre una variedad de plantillas y personalizar la que elija de acuerdo con sus necesidades. Además, si tiene problemas para completar su currículum o para presentarse de la mejor manera, puede incluso seleccionar entre una variedad de ejemplos escritos previamente que se agregarán automáticamente a su currículum.
4. La brevedad es clave
Puede ser tentador llenar su currículum con todos los logros académicos y profesionales que haya tenido hasta la fecha. Cuanto más tenga en su currículum, mayor será la impresión que causará, ¿verdad?
Este es precisamente el enfoque contra el que advierte Jon Hill, CEO de la firma de administración y personal enfocada en la industria energética, The Energists. “Busco la brevedad en los currículums, es una cualidad subestimada”, dice. “No busco contratar a la persona que presenta una novela de 500 páginas que describe todo lo que ha hecho en su vida. Quiero contratar a la persona que pueda decirme qué los convierte en un activo valioso en la menor cantidad de palabras posible”.
Hill explica que dado que el proceso de contratación lleva mucho tiempo y cuesta mucho dinero, mantener un currículum breve muestra a los empleadores que entiendes el negocio y respetas su tiempo. Es por eso que dice que pasa “mucho más tiempo con currículums de 1 página que con 2 o 3 páginas”.
5. Inicie la creación de redes y utilice recursos gratuitos
Competir contra candidatos más calificados puede parecer un juego perdido. Sin embargo, si comienza a establecer contactos y a utilizar recursos gratuitos, el presidente del servicio de orientación profesional, MJW Careers, Matthew Warzel (CPRW) (CIR), dice que se colocará en la mejor posición posible.
“Comience a establecer contactos en línea y utilice recursos gratuitos como asesores profesionales locales, centros profesionales universitarios, reclutadores y centros de recursos profesionales patrocinados por el gobierno”, aconseja.
“Dé a conocer su nombre en su área objetivo, porque nunca se sabe quién podría pasar su información a alguien que está contratando”. Warzel también enfatiza la importancia de trabajar duro sin importar el puesto y de buscar continuamente el trabajo de sus sueños mientras adquiere habilidades y credenciales en el camino.
6. Entreviste a expertos en su industria elegida
Un consejo exclusivo que ofrece John Paul Engel, fundador de la firma boutique de consultoría de gestión, Knowledge Capital Consulting, es llevar a cabo un proyecto de investigación entrevistando a profesionales que están trabajando actualmente en el trabajo de sus sueños. Explica que lo mejor es ponerse a entrevistar al menos a dos personas a la semana.
Entonces, ¿qué deberías preguntarles exactamente? Engel dice que todo se reduce a tres preguntas:
- ¿Cómo llegaste a esta carrera?: Esta historia de origen ayudará a tu entrevistado a recordar estar en tu posición cuando comenzaste.
- ¿Qué has aprendido que te ayudó a tener éxito?: Al preguntar esto, aprenderás algo que les costará dolor o dinero, y también les dará elogios al mismo tiempo.
- ¿Qué puede hacer un estudiante como yo para prepararse para esta carrera?: Esta pregunta funciona como una suave petición de ayuda.
7. Mostrar iniciativa
Reuben Yonatan, fundador y director ejecutivo del proveedor de servicios de VoIP, GetVoIP, dice que lo primero que busca como director ejecutivo cuando se trata de jóvenes solicitantes de empleo es la iniciativa. “Cada currículum que veo tiene calificaciones académicas estelares. Quiero ver que hayas hecho algún tipo de trabajo real en el campo elegido”.
“Si eres desarrollador, ¿te has ofrecido como voluntario en proyectos de código abierto? ¿Puedo ver un proyecto tuyo en GitHub que está siendo utilizado por otras personas? Si eres un comercializador, ¿tienes videos de YouTube o una cuenta de Twitter humorística con unos pocos miles de seguidores que hayas creado en los últimos años?
Son ejemplos como estos de mostrar iniciativa que Yonatan dice que le muestran que sabes más que lo que aprendiste en clase, así como el hecho de que te tomas en serio esta carrera y tomas la iniciativa para desarrollar tus habilidades. "Tomaré a alguien que demuestre iniciativa sobre alguien con un GPA alto casi siempre".
8. Crea un sitio web personal
Otra manera fácil de destacar entre otros graduados universitarios es crear un sitio web personal. “Lo primero es lo primero, debe convertirse en un profesional”, aconseja Nate Masterson, gerente de recursos humanos de la compañía de belleza holística Maple Holistics. “Es posible que sea un recién graduado, pero si parece que ha estado en el campo por un tiempo, es más probable que los empleadores lo tomen en serio.
Si le preocupa tener una experiencia mínima a su nombre, no deje que eso lo desanime. Masterson les asegura a los estudiantes universitarios que no necesitan tener años de experiencia para crear un sitio web personal llamativo. "Ya sea un blog o una página independiente, use su sitio web para crear un portafolio de su trabajo actual para que los empleadores puedan ver más allá de su currículum".
Deja una respuesta